Compliance manager in HR (P&C) department

06 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Antal International Tashkent Xususiy Bandlik Agentligi"

Крупная международная компания энерго-сектора ищет в свою команду опытного менеджера по соблюдению HR-требований, который будет отвечать за соответствие трудовому законодательству, внутренним политикам и нормативным актам, с особым акцентом на гендерное равенство и защиту от дискриминации и гендерного насилия на рабочем месте. Этот специалист будет работать с корпоративной командой по соблюдению нормативных требований для разработки и внедрения эффективных программ, направленных на создание безопасной и справедливой рабочей среды.

Основные обязанности:

• Обеспечение соответствия HR-политик компании трудовому законодательству, разработка программ для минимизации рисков, связанных с дискриминацией и насилием, регулярное обновление политик компании.
• Внедрение гендерно-чувствительных процессов, сотрудничество с HR и юридическим отделом для разработки механизмов защиты от любых видов насилия и дискриминации, мониторинг эффективности практик отчетности.

• Разработка программ обучения для сотрудников по вопросам соблюдения трудового законодательства и гендерного равенства, проведение кампаний по повышению осведомленности о нулевой терпимости к гендерному насилию.

• Проведение расследований по жалобам на нарушения HR-политик, взаимодействие с корпоративными командами для обеспечения справедливости расследований, подготовка отчетов для руководства.

• Оценка рисков несоответствия HR-требованиям, разработка мер по их минимизации.

• Взаимодействие с HR, юридическим отделом и внешними регулирующими органами для комплексного подхода к соблюдению нормативных требований.

Требования к кандидату:

• Степень бакалавра в области права, управления персоналом или смежных областях.
• Минимум 5 лет опыта в области соблюдения трудового законодательства, предпочтительно в энергетическом или промышленном секторе.
• Знание узбекского и английского языков.
• Опыт в вопросах гендерного равенства и инклюзивности.
• Знание местных и международных практик по борьбе с дискриминацией и гендерным насилием.
• Опыт разработки программ соблюдения нормативных требований с учетом гендерных аспектов.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки, умение решать деликатные вопросы с конфиденциальностью и профессионализмом.

Кандидат должен быть экспертом в области HR-комплаенс и активно внедрять лучшие практики для создания инклюзивной и безопасной рабочей среды

Условия:

• Медицинская страховка
• 22 рабочих дня отпуска ​​​​​​​​
• 5/2 рабочая неделя​​​​​​​
• Годовые бонусы
• Интересные задачи