Директор по персоналу (HRD)

07 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "СOMPASS MANAGEMENT"

Обязанности:

• формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с целями ритейл-бизнеса;

• управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие и удержание персонала;

• организация и контроль массового подбора персонала для торговых точек и офисных подразделений;

• разработка и внедрение системы KPI и оценки эффективности сотрудников;

• создание и развитие корпоративной культуры, поддержание высокого уровня вовлеченности персонала;

• формирование и контроль бюджета HR-направления;

• взаимодействие с руководителями филиалов и магазинов по вопросам управления персоналом;

• разработка систем материальной и нематериальной мотивации;

• контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства;

• организация обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва;

• управление HR-командой (рекрутеры, кадровики, тренинг-менеджеры);

• проведение HR-аналитики: текучесть, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность программ;

• участие в открытии новых торговых точек и обеспечении их персоналом;

• консультирование топ-менеджмента по HR-вопросам.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);

• опыт работы на руководящей HR-должности от 3 лет, предпочтительно в ритейле или массовом бизнесе;

• глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

• навыки стратегического и операционного HR-менеджмента;

• опыт внедрения систем KPI, грейдов, мотивации и оценки сотрудников;

• умение работать с HR-метриками, аналитикой и бюджетом;

• лидерские качества, умение управлять командой;

• развитые коммуникативные и переговорные навыки;

• владение русским и узбекским языками, знание английского будет преимуществом;

• уверенное владение ПК, HRM/CRM-системами, Excel.

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РУз;

• график работы: 6/1, с 09:00 до 18:00;

• дружный и профессиональный коллектив;

• возможность карьерного роста и развития;

• корпоративное обучение за счет компании;

• участие в интересных проектах в сфере детских развлечений.