Директор по персоналу (HRD)( IT BUYUK ZAMON SARI )

09 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "IT BUYUK ZAMON SARI"

IT Buyuk Zamon — динамично развивающаяся компания в сфере бизнес-образования.
Мы предоставляем нашим клиентам обучающие программы, которые помогают людям стать лидером и построить бизнес с нуля либо развить существующий, используя современные инструменты онлайн-продвижения, лидерство и привлечения клиентов.

Сейчас мы выходим на новый этап роста и ищем HRD, который сможет выстроить эффективную команду и полноценный самостоятельный HR-отдел, а также стать стратегическим партнёром руководства в управлении командой и развитии компании.

???? Цель позиции

Создать и внедрить систему управления персоналом, сформировать сильную команду и самостоятельный HR-отдел, который обеспечит компанию высокоэффективной кадровой поддержкой, корпоративной культурой и прозрачными HR-процессами.

???? Основные задачи

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании.

• Построение и управление полноценным HR-отделом и командой профессионалов.

• Внедрение системных HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание.

• Формирование корпоративной культуры, поддерживающей вовлечённость и результативность.

• Разработка и внедрение KPI, грейдов и карьерных треков.

• Развитие бренда работодателя и HR-аналитики.

• Консультирование руководителей по вопросам управления командами и организационных изменений.

???? Требования

• Опыт работы на позиции HRD или руководителем HR-направления от 1 года

• Практический опыт построения HR-систем “с нуля” и формирования самостоятельного HR-отдела.

• Глубокое понимание бизнес-логики и HR-метрик.

• Лидерские качества, стратегическое мышление и ориентация на результат.

• Умение выстраивать команду, вдохновлять её и внедрять изменения.

???? Мы предлагаем

• Возможность выстроить полноценный HR-отдел и управлять командой профессионалов.

• Современный офис

• График: 6/1.

• Конкурентоспособную заработную плату Фикс+KPI% (обсуждается индивидуально).

• Профессиональные вызовы, свободу действий в управлении отдела и прямое влияние на стратегию компании.