Главный специалист по развитию кадрового резерва

03 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Навоийский горно-металлургический комбинат"

• 1.Подготовка и защита стратегии в области развития кадрового резерва, обучения и развития персонала в трехлетней перспективе в соответствии с программой развития Комбината;

  2. Подготовка, защита бизнес-плана и бюджета по всем задачам развития кадрового резерва;

  3. Анализ и определение потребностей в обучении: сотрудничество с руководителями подразделений, планирование мероприятий по обучению внутри компании и за её пределами, включая дистанционное обучение;

  4. Осуществление организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала;

  5. Выявление функциональной роли оцениваемого работника на текущий момент и в перспективе;

  6. Участие в проекте по созданию Корпоративного университета;

  7. Разработка регламентов, положений и инструкций по развитию кадрового резерва;

  8. Организация проведения учебных занятий и иных мероприятий информационного-развивающего характера (конференции, слеты, школы передового опыта и т.п.);

  9. Управление процессами планирования, подготовки, обучения, оценки эффективности обучения;

  10. Разработка нормативной документации в области Развития кадрового резерва (Регламенты, Политики, Стандарты);

  11. Создание методологии обучения и развития: онлайн- и офлайн-обучение, NPS и другие методы;

  12. Реализация программ подготовки директоров и главных инженеров рудоуправлений, карьеров, заводов, шахт;

  13. Инициирование процесса передачи знаний и опыта используемым технологиям для дальнейшего использования Комбинатом (сохранение критически важных знаний).

  14. Внедрение политики в области наставничества.

• Стратегическое и оперативное планирование бизнес-процессов в области обучения и развития персонала и кадрового резерва в соответствии со стратегией компании;

• Опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет;

• Разработка методологий образовательных программ;

• Знание особенностей корпоративного обучения (очное и дистанционное);

• Внедрение автоматизированной системы кадрового резерва;

• Внедрение корпоративных политик, стандартов в области обучения и развития персонала и кадрового резерва;

• Опыт подготовки кандидатов в кадровый резерв,

• Бюджетирование затрат;

• Разработка корпоративной системы компетенций;

• Опыт создания учебного центра или корпоративного университета;

• Знание всех направлений работы HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровый учет, управление затратами на персонал. корпоративная культура).

• Готовность переехать в г. Навои минимум на 3 года.
• Трудоустройство по ТК, полный соц. пакет (отпуск, больничный, медицинский полис).

• График работы 5/2.

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования