Компания "Навоийский горно-металлургический комбинат"
Обязанности:1.Подготовка и защита стратегии в области развития кадрового резерва, обучения и развития персонала в трехлетней перспективе в соответствии с программой развития Комбината;
2. Подготовка, защита бизнес-плана и бюджета по всем задачам развития кадрового резерва;
3. Анализ и определение потребностей в обучении: сотрудничество с руководителями подразделений, планирование мероприятий по обучению внутри компании и за её пределами, включая дистанционное обучение;
4. Осуществление организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала;
5. Выявление функциональной роли оцениваемого работника на текущий момент и в перспективе;
6. Участие в проекте по созданию Корпоративного университета;
7. Разработка регламентов, положений и инструкций по развитию кадрового резерва;
8. Организация проведения учебных занятий и иных мероприятий информационного-развивающего характера (конференции, слеты, школы передового опыта и т.п.);
9. Управление процессами планирования, подготовки, обучения, оценки эффективности обучения;
10. Разработка нормативной документации в области Развития кадрового резерва (Регламенты, Политики, Стандарты);
11. Создание методологии обучения и развития: онлайн- и офлайн-обучение, NPS и другие методы;
12. Реализация программ подготовки директоров и главных инженеров рудоуправлений, карьеров, заводов, шахт;
13. Инициирование процесса передачи знаний и опыта используемым технологиям для дальнейшего использования Комбинатом (сохранение критически важных знаний).
14. Внедрение политики в области наставничества.Стратегическое и оперативное планирование бизнес-процессов в области обучения и развития персонала и кадрового резерва в соответствии со стратегией компании;
Опыт работы в производственных компаниях от 3-х лет;
Разработка методологий образовательных программ;
Знание особенностей корпоративного обучения (очное и дистанционное);
Внедрение автоматизированной системы кадрового резерва;
Внедрение корпоративных политик, стандартов в области обучения и развития персонала и кадрового резерва;
Опыт подготовки кандидатов в кадровый резерв,
Бюджетирование затрат;
Разработка корпоративной системы компетенций;
Опыт создания учебного центра или корпоративного университета;
Знание всех направлений работы HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровый учет, управление затратами на персонал. корпоративная культура).
График работы 5/2.
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
06 Июля
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Ташкент
Компания "FULL STACK SOLUTION" Обязанности: Анализ рынка заработных плат и подготовка обзоров (бенчмаркинг). Участие в разработке и...
07 Июля
Специалист по компенсациям и льготам
Ташкент
Компания "UzCarlsberg" Обязанности: Сопровождение программ материальной и нематериальной мотивации; Администрирование нематериальных...
07 Июля
Специалист по кадровому делопроизводству( Группа компаний МЕДСИ )
Ташкент
Компания "Группа компаний МЕДСИ" Обязанности: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РУЗ ;...
07 Июля
Старший специалист группы массового подбора (team lead)
Ташкент
Компания "TBC" С чем предстоит работать: взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов найма;...
07 Июля
Специалист по подбору персонала
Ташкент
Компания "АКБ Тенге Банк" Обязанности: Создание профиля должности Размещение сведений о вакантной должности на специальных сайтах и других...
Вакансия размещена в отрасли