HRD / Директор по управлению персоналом (в архиве)

21 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "HAYS"

В международную компанию, реализующую крупные проекты в регионе и взаимодействующую с государственным и корпоративным сектором, открыт поиск на одну из ключевых ролей в локальной управленческой команде. Мы ищем сильного HR-лидера, способного выстраивать HR-функцию на уровне международных стандартов, быть стратегическим партнёром первому лицу и обеспечивать высокую операционную устойчивость в быстроразвивающейся бизнес-среде.

Это вакансия для зрелого и квалифицированного управленца, для которого HR — это не сами процессы, но и влияние на бизнес.

Зоны ответственности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании и региональными особенностями;

• Построение эффективной HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;

• Развитие корпоративной культуры, системы внутренней коммуникации, вовлечённости и устойчивости;

• Поддержка трансформационных и организационных изменений;

• Управление командой HR-специалистов, постановка KPI, развитие профессиональных компетенций внутри команды;

• Взаимодействие с международным офисом, соблюдение внутренних стандартов, участие в глобальных HR-проектах;

• Обеспечение соответствия HR-процессов нормам Трудового кодекса Республики Узбекистан;

• Эффективное взаимодействие с локальными государственными органами в рамках трудового и корпоративного регулирования.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 5 лет — предпочтительно в международных или крупных региональных компаниях;

• Глубокая экспертиза в построении и трансформации HR-функции;

• Практический опыт в области организационного развития, C&B, performance management, бренда работодателя;

• Опыт взаимодействия с государственными структурами и знание особенностей ведения HR-деятельности в Узбекистане;

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан;

• Свободное владение русским языком, знание узбекского языка — на уровне, достаточном для профессионального общения (обязательно);

• Английский язык — на уровне уверенного делового общения (обязательно).