Менеджер по кадровому делопроизводству( ИПАК ЙУЛИ БАНК )

30 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ИПАК ЙУЛИ БАНК"

АИКБ «Ипак Йули» — один из крупнейших универсальных банков в Узбекистане. За 30+ лет работы мы стали лидером на рынке банковских услуг и продолжаем расти, расширяя нашу сеть и предлагая новые продукты и сервисы клиентам.
В связи с развитием бизнеса мы ищем профессионала на должность Менеджера по кадровому делопроизводству для ведения документооборота и поддержания кадровой политики банка.

Обязанности:

-Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним в соответствии с действующим законодательством;
-Формирование и ведение графика отпусков, контроль и учет трудовых отпусков сотрудников;
-Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
-Подготовка, оформление и архивирование приказов по всем кадровым вопросам;
-Ведение учета качественного и количественного состава сотрудников, анализ кадрового состава;
-Оформление и учет листков временной нетрудоспособности, контроль своевременности предоставления и закрытия документов;
-Ведение кадрового делопроизводства, включая работу в HRM-системе; -Работа в системе my.mehnat;
-Подготовка и предоставление отчетности по персоналу;

Профессиональные требования:

- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
- Знание трудового законодательства и нормативных актов в области кадрового учета;
- Навыки работы в программе "my.mehnat", а также уверенное владение Microsoft Word и Excel;
- Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;

Ключевые компетенции менеджера по кадровому делопроизводству:

- Внимательность и точность: работа с кадровой документацией требует высокого уровня точности. Специалист должен внимательно подходить к оформлению договоров, приказов и других кадровых документов, избегая ошибок и недочетов.
- Организованность и навык управления временем: способность вести учет рабочего времени, планировать и контролировать своевременное оформление документов, поддерживая порядок в кадровом документообороте.

- Коммуникабельность: умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями для оперативного решения кадровых вопросов и консультирования по трудовым вопросам.
- Стрессоустойчивость: работа с большим объемом данных и документации, а также необходимость соблюдения сроков требуют устойчивости к стрессу и способности сохранять продуктивность в условиях многозадачности.