Менеджер по подбору и адаптации сотрудников

11 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Kolberg Group"

United Distribution — ведущий дистрибьютор мировых брендов в Узбекистане с развитой логистической сетью и командой более 500 профессионалов.
Мы создаем команду, которая двигает рынок вперед, и ищем сильного Менеджера по подбору и адаптации персонала, способного привлекать лучших специалистов и обеспечивать быстрый выход новых сотрудников на результат.

Цели и ключевые задачи должности:

Обеспечение компании квалифицированным персоналом в срок и по требованиям бизнеса, снижение текучести и ускорение выхода новых сотрудников на плановую эффективность через качественный подбор и системную адаптацию.

Ключевые задачи:

Подбор персонала

• Полный цикл процесса подбора: от формирования профиля должности и заявки до выхода сотрудника на работу.
• Активный поиск кандидатов через hh.uz, Telegram-каналы, LinkedIn, рекомендации, ярмарки и т.д.
• Проведение интервью (первичных, финальных совместно с руководителями).
• Оценка кандидатов с применением современных HR-инструментов (поведенческие интервью, кейсы, тесты).
• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.
• Автоматизация процесса подбора.
• Подготовка отчетности.

Адаптация сотрудников

• Разработка и реализация программы онбординга (первые 3 месяца).
• Организация welcome-тренингов, введение в корпоративную культуру.
• Настройка системы наставничества в отделах.
• Мониторинг прогресса новичков, проведение контрольных точек (1 неделя, 1 месяц, 3 месяца).

Аналитика и отчетность

• Контроль KPI по подбору (время закрытия вакансии, стоимость закрытия, % прохождения испытательного срока).
• Подготовка ежемесячной отчетности для HRD и топ-менеджмента.

Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, менеджмент).

• Опыт работы в подборе и адаптации от 3 лет, преимущество — опыт в дистрибьюторских или FMCG-компаниях.

• Знание современных методов поиска и оценки персонала.
• Опыт разработки, внедрения программ адаптации и наставничества.

• Владение ПК (Excel, PowerPoint, Word), HR CRM, профессиональными порталами.

• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в условиях высокой динамики.

Личные качества:

• Проактивность, умение работать в режиме многозадачности.
• Навыки коммуникации и построения доверия.
• Системное мышление, ориентация на результат.
• Ответственность и результативность.

  
  Мы предлагаем

  Конкурентную заработную плату + бонусы за выполнение KPI.

• Корпоративное обучение, развитие HR-компетенций.

• Работа в команде профессионалов, возможность прямого влияния на бизнес-показатели компании.

• Современный офис, корпоративные мероприятия и поддерживающая среда.