Менеджер по подбору персонала( HAVAKAND GROUP ) (в архиве)

27 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "HAVAKAND GROUP"

1. **Поиск кандидатов:**

- Использование различных источников (порталы, соцсети, внутренние базы).

- Проведение активного поиска через прямые контакты.

2. **Отбор резюме:**

- Анализ полученных резюме и сопоставление с требованиями вакансии.

- Определение соответствия кандидатов.

3. **Проведение собеседований:**

- Организация и проведение предварительных интервью.

- Оценка навыков и компетенций кандидатов.

4. **Взаимодействие с кандидатами:**

- Информирование о вакансии и процессе подбора.

- Поддержка связи до момента выхода кандидата на работу.

5. **Согласование условий:**

- Обсуждение условий трудоустройства и предложение вакансии.

- Согласование зарплаты и других условий.

6. **Работа с заказчиками:**

- Понимание потребностей бизнеса и требований к кандидатам.

- Участие в формировании профиля вакансии.

7. **Анализ рынка труда:**

- Мониторинг тенденций на рынке и конкурентоспособности предложений.

Требования:

1. **Образование:**

- Высшее образование, предпочтительно в области управления, психологии или HR.

2. **Опыт работы:**

- Опыт в подборе персонала (FMCG HORECA).

- Знание специфики рынка труда.

3. **Коммуникационные навыки:**

- Отличные навыки устного и письменного общения.

- Умение вести переговоры и устанавливать контакты.

4. **Аналитические способности:**

- Умение анализировать резюме и данные о кандидатах.

- Оценка рынка труда и текущих вакансий.

5. **Знание технологий:**

- Опыт работы ERP системами

- Уверенное владение офисными программами.

6. **Организационные навыки:**

- Умение планировать и управлять временем.

- Способность работать в многозадачной среде.

7- Умение понимать и учитывать эмоции кандидатов.

- Способность выстраивать доверительные отношения.

8.Готовность к изменениям в требованиях компании и рынка.

Условия:

1. **Заработная плата:**

- Конкурентоспособный оклад. От 8 млн до 15 обсуждаем на собеседование

+Бонусы и премии

2. **Гибкий график:**

- Возможность удаленной работы.

- Гибкие часы начала и окончания рабочего дня.

3. **Профессиональное развитие:**

- Курсы и тренинги по HR и рекрутингу.

- Участие в конференциях и семинарах.

4. **Социальные гарантии:**

- Оплачиваемый отпуск

5. **Командные мероприятия:**

- Корпоративные мероприятия для укрепления команды.

- Программы тимбилдинга.