Методолог в Отдел обучения и развития персонала

16 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "ИПАК ЙУЛИ БАНК"

В команду учебного центра Ипак Йули Банка ищем методолога образовательных программ — специалиста, который будет разрабатывать и внедрять обучающие решения для развития профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций сотрудников банка. Программы создаются в различных форматах: очные тренинги, онлайн-сессии и электронные курсы. Работа включает как адаптацию материалов от внутренних экспертов, так и разработку собственных программ с использованием внешних источников. Методолог играет ключевую роль в повышении качества обучения и помогает сотрудникам осваивать новые знания и навыки, соответствующие целям и стандартам банка.

Профессиональные требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области педагогики, психологии, HR, управления, лингвистики или аналогичной гуманитарной сферы);
• сертификаты в области программ по ведению тренингов, менеджменту, мягким навыкам;
• опыт работы в сфере бизнес-обучения от 3 лет; Опыт разработки образовательных программ или тренингов — от 3 лет;
• наличие портфолио разработанных, реализованных обучающих программ для руководителей;
• знание методов и техник обучения взрослых, современных трендов в бизнесе и управлении;
• владение методиками проектирования обучающих программ (очное, онлайн, e-learning);
• опыт публичных выступлений, проведения обучающих мероприятий, фасилитаций; Умение структурировать информацию, адаптировать материалы под целевую аудиторию;
• навыки подготовки учебных материалов: презентаций, методичек, упражнений, тестов;
• владение Microsoft PowerPoint, Word, Excel, Outlook;
• умение работать с системами дистанционного обучения (LMS) и загружать туда контент.
• знание инструментов онлайн-обучения (Zoom, MS Teams, Google Meet и др.);
• навыки проведения оценки эффективности обучения; Грамотная устная и письменная речь;
• будет преимуществом: Опыт создания электронных курсов (Articulate, iSpring, CourceLab и др.);
• знание основ работы банковской сферы.

Обязанности:

• разработка образовательных программ по направлениям: профессиональные компетенции (по функциям и процессам банка); управленческие навыки и лидерство; программы адаптации для новых сотрудников; корпоративные компетенции;
• подготовка и проведение программ: подбор и подготовка спикеров;
• решение организационных вопросов со спикерами; коммуникации с участниками;
• подготовка аналитических отчетов по результатам выполненных проектов.
• взаимодействие заказчиками обучения: сбор и уточнение запроса на обучение;
• подготовка концепции и структуры программы;
• подбор и адаптация контента, поиск внешних источников (при необходимости);
• сотрудничество с внутренними экспертами банка по разработке программ;
• подготовка учебных материалов: методички, презентации, рабочие тетради, упражнения;
• проведение обучающих сессий и тренингов (очно или онлайн);
• подготовка материалов и передача технологии проведения другим тренерам;
• разработка методик проверки знаний;
• участие в создании электронных курсов и подготовка контента для LMS;
• при необходимости — участие в анализе эффективности программ, доработка курсов по обратной связи.