Senior Java developer( Банк Асака ) (в архиве)

10 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Банк Асака"

• Организация рефакторинга кода с целью его улучшения;
• Проведение Code Review, проверка качества выполненного Code Review младшими разработчиками, разработчиками;
• Контроль за соблюдением архитектурных паттернов, паттернов написания кода и качеством реализации задач в команде;
• Интеграция с внутренними и внешними системами;
• Подбор и обучение разработчиков, наставничество;
• Проектирование структуры баз данных приложений;
• Участие в подготовке документации;
• Участвовать в планировании и оценке задач;

• Высшее техническое образование;
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям;
• Ответственность и организованность;
• Опыт разработки backend на Java 11+ от 5 лет;
• Отличные знание Java Core;
• Отличные знания Spring (Boot, Data, Security), Hibernate;
• Понимание работы реляционных баз данных (Oracle, PostgreSQL);
• Понимание принципов работы не реляционных баз данных (Cassandra MongoDB);
• Умение разбираться в UML диаграммах;
• Знание принципов микросервисной и монолитной архитектур, опыт их реализации;
• Понимание основных шаблонов проектирования;
• Управление высоконагруженными системами;
• Понимание архитектурных принципов и подходов к созданию поддерживаемых и масштабируемых систем;
• Хорошее понимание жизненного цикла и процессов разработки ПО;
• Понимание технологии контейнеризации, опыт работы с Docker, Kubernetes
• Опыт работы с Agile-методологиями;
• Понимание ИТ процессов, внедрения и работы с инструментами мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, Zabbix, ELK;
• Опыт работы с Keycloak;
Будет плюсом
• Опыт работы в банковской/финансовой сфере, понимание банковских процессов;
• Умение разбираться в BPMN нотациях;
• Разработка процессов Camunda BPM;

Условия:

•Официальное трудоустройство согласно ТК РУ;
•Возможность построить карьеру в ведущем банке Узбекистана;
•Офис в Ташкент Сити;
•Достойная, конкурентоспособная оплата труда (обсуждается по итогам собеседования);
•Широкие возможности для профессионального развития (обучение, карьерный рост);
•Гибкое начало дня, сотрудник сам выбирает с 9.00-18.00, 9.30-18.30 или с 10.00-19.00.