Специалист по управлению эффективностью и развитию системы KPI

22 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ИПАК ЙУЛИ БАНК"

АИКБ «Ипак Йули» — один из крупнейших универсальных банков в Узбекистане. Более 30 лет мы лидируем на рынке банковских услуг, продолжая уверенно расти, расширять нашу сеть и предлагать клиентам современные продукты и сервисы.В связи с развитием бизнеса мы ищем профессионала на позицию Специалиста по управлению эффективностью и развитию системы KPI. Ваша роль будет ключевой в повышении результативности работы сотрудников, разработке, внедрении и мониторинге системы ключевых показателей эффективности, а также в реализации стратегии банка, направленной на достижение высоких бизнес-результатов.

Обязанности:

• Участие в разработке методологии построения KPI для подразделений в роли эксперта.
• Участие в формировании KPI для подразделений и отдельных сотрудников, включая составление карт KPI и регламентирующих документов.
• Проверка и тестирование расчетов KPI, в том числе расчетов премий.
• Разработка обучающих и презентационных материалов по вопросам применения KPI.
• Формирование принципов учета и контроля исполнения KPI.
• Участие в автоматизации процессов расчета и учета KPI, а также их интеграции с корпоративными информационными системами.
• Администрирование процессов учета KPI и расчета переменного вознаграждения по результатам их исполнения.
• Разработка и регулярное предоставление отчетности и аналитики по KPI.
• Участие в проектах в области компенсаций и льгот, таких как грейдинг, рыночный анализ, бюджетирование, нормирование численности, а также аналитика по труду и заработной плате.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, математики или технических наук.
• Успешный опыт работы в разработке и администрировании систем KPI/MBO не менее 2 лет.
• Приветствуется опыт работы в банковской сфере (не обязателен).
• Глубокое понимание принципов расчета экономических и финансовых показателей предприятий и банков.
• Высокая степень ответственности, аналитический склад ума и способность работать с большим объемом данных.
• Умение разрабатывать внутренние нормативные и организационные документы, а также навыки деловой переписки, включая работу с электронной почтой.
• Продвинутый пользователь ПК, включая:
  • MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, дашборды).
  • MS Power BI, MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook.
  • Опыт работы с корпоративными HRM/CRM системами.

Ключевые компетенции менеджера по управлению эффективностью и развитию системы KPI:

Аналитическое мышление и внимание к деталям: способность анализировать показатели эффективности, выявлять закономерности, отклонения и предлагать обоснованные решения для улучшения работы сотрудников и подразделений.

Организованность и системный подход: навыки планирования, разработки и внедрения системы KPI, включая контроль и мониторинг достижения целей, управление процессами и структурирование данных.

Стратегическое видение и ориентация на результат: понимание влияния KPI на общую стратегию компании, способность трансформировать бизнес-цели в измеримые показатели и контролировать их выполнение.