Специалист управления вознаграждения сотрудников (KPI) (в архиве)

09 Декабря

Партнерские Вакансии

Город:

Ташкент

Занятость:

Полная занятость

Компания "Центральный Банк Республики Узбекистан"

Обязанности:

Разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ.
Разработка политики и процедуры материальных поощрений.
Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций.
Изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности.
Осуществление необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и внесение их на рассмотрение непосредственному руководителю.
Изучение отечественного и зарубежного опыта создания и функционирования систем мотивации сотрудников, совершенствования оплаты и стимулирования труда.
Оказание методической, консультационной и практической помощи структурным подразделениям организации по внедрению KPI.

Требования:

Образование: Высшее (Экономика-финансы, бизнес-аналитика)

Опыт работы в соответствующей должности не менее одного года

Должен знать:

систему показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
порядок разработки положений о премировании и оценке труда;
порядок составления отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;
принципы разработки систем мотивации персонала;
методы оценки сотрудников, проведения оценочных процедур;

передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления;