Руководитель отдела кадров

Осуществляет общее руководство, определяет текущие и стратегические планы, организует и координирует работу работников Департамента, анализирует ход исполнения решений руководства Компании, оценивает достигнутые результаты, принимает действенные меры для устранения недостатков и нерешенных проблем, обеспечивает формирование структуры управления Компании и территориальных филиалов в соответствии с утвержденными нормами управляемости, определяет Перечень должностей Компании и согласовывает в соответствующих органах, формирует штатное расписание Компании, территориальных филиалов в соответствии со структурой, утвержденным Перечнем должностей Компании и осуществляет контроль за их замещением специалистами соответствующего профиля, обеспечивает разработку и актуализацию Стандартных квалификационных требований к должностям Компании в соответствии с инструкциями и законодательными актами Республики Узбекистан, осуществляет подбор персонала Компании в соответствии с установленными Стандартными квалификационными требованиями к должностям Компании, представляет предложения руководству Компании по приёму, ротации, выдвижению, назначению работников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами, планирует и координирует работу работников Департамента, осуществляет руководство по подготовке документов, находящихся на исполнении, совершенствует работу Департамента на основе применения современных методов менеджмента, активно содействует повышению квалификации работников, осуществляет контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины в Департаменте и Компании в целом, принимает участие в совещаниях, семинарах и деловых встречах с представителями различных учебных заведений по вопросам подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников Компании, обеспечивает проведение аттестации работников, разрабатывает предложения по составу аттестационных комиссий, подготовку материалов к заседаниям этих комиссий, по ее результатам готовит предложения по повышению профессионального уровня конкретных категорий работников Компании, обеспечивает формирование действенного и номенклатурного резерва кадров на руководящие должности структурных подразделений Компании, представляет в установленные сроки в Аппарат Президента и Кабинет Министров Республики Узбекистан, информацию по вопросам подготовки резерва кадров Компании на руководящие должности, обеспечивает своевременное рассмотрение писем, заявлений, жалоб и обращений граждан и работников Компании, подписывает основанные на действующем законодательстве справки, письма и ответы на запросы организаций, учреждений, входящих в компетенцию Департамента.