HR-специалист

-Кадровое делопроизводство (ведение кадрового делопроизводства в полном объёме);
- Приём, увольнение и перемещение, совмещение, замещение персонала;
- Оформление трудовых отношений, оформление всех видов отпусков;
- Управление персоналом;
- Адаптация персонала;
- Участие в вопросах улучшения условий труда;
- Оформление и хранение трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, Ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними локально-нормативными актами.
- Рекрутинг - подбор персонала на вакантные позиции (активный поиск, телефонное интервью, проведение собеседований).
- Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;