HR Director
18 000 000 руб
Наргиза Равшановна
Возраст
52 года (18 Июля 1973)
Город
Ташкент
Возможен переезд в другой город
Полная занятость
26 лет
Продажи / Торговля
- Формирование и реализация HR-стратегии компании
- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, C&B, кадровое администрирование
- Оптимизация организационной структуры и численности персонала
- Разработка систем мотивации и KPI
- Контроль и оптимизация бюджета на персонал
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников
Производство / Промышленность
Поддержка HR-стратегии в рамках крупного промышленного проекта
- Контроль HR-процессов и кадрового администрирования
- Взаимодействие с руководством и участие в управленческих решениях
- Подбор персонала
- Разработка КДП
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока
- Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей компании
Строительство / Недвижимость
HR-аудит и оптимизация процессов управления персоналом
- Внедрение улучшений в кадровом администрировании и подборе
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока
- Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Описание должностной инструкции, требований к вакансии или профиля кандидата
- Контроль соблюдения регламентов и положений
Другое
Управление кадровым администрированием в рамках крупных проектов
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству
- Контроль соблюдения регламентов и положений
- Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива
- Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
Строительство / Недвижимость
• Строительство промышленное
• Строительство объектов нефтегазовой отрасли
Lead HR Administration Specialist
- Управление кадровым администрированием в рамках крупных проектов
- Поддержка HR-процессов на объектах: Навои, Самарканд, Бойсун ГПЗ, Алмалык-МОФ № 3
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока
- Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала
Другое
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
- Построение HR-функции и автоматизация HR-процессов
- Управление организационной структурой и численностью
- Подбор персонала и формирование кадрового резерва
- Performance management (KPI, оценка эффективности)
- Системы мотивации (C&B): зарплаты, бонусы, льготы
- Корпоративная культура и управление вовлеченностью
- Обучение и развитие (L&D), развитие лидеров
- HR-бюджетирование и контроль ФОТ
- HR-аналитика, снижение текучести, повышение эффективности
- Кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства
- Контроль соблюдения регламентов и положений
Высшее
Ташкент, 1990 — 1995 гг.
Опытный специалист в области управления персоналом и кадрового администрировпние с понимаем полного HR - цикла от подбора и адаптации сотрудников до ведение кадрового учёта и построение НR процессов.т Ориентирован на системное развитие HRфункции , повышение эффективности работы персонала и соблюдение трудовой дисциплины.
Стрессоустойчивая, коммуникабельная и креативная сотрудница. Обладаю навыками эффективного взаимодействия в команде, быстро адаптируюсь к изменениям и нахожу нестандартные решения для выполнения задач.
1 июня, 2018
50 000 руб
28 мая, 2018
50 000 руб
Расул Адыльевич
Город
Ташкент local_shipping
Возраст
32 года (11 февраля 1994)
Опыт работы:
13 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Шафер Электрик, Часный
01.2013 - по текущее время
29 мая, 2018
50 000 руб
Резюме размещено в отрасли