Юрист

Данная организация является первым в Республике Узбекистан предоставляющим юридические услуги по делам о неплатёжеспособности физических лиц, продвигая судебную практику в данном направлении, а именно защита прав и интересов должников перед кредиторами.
В данной организации начал с должности оператора call-центра, квалифицируя потенциальных клиентов и назначение их на очную/онлайн юридическую консультацию. Проработав месяц был переведен в отдел юридических консультаций на должность юриста.
Должностные обязанности заключались в следующем:
Работа в CRM-системе;
Первичная консультация и анализ ситуации клиента;
Проведение юридической оценки финансового состояния клиента.
Анализ задолженностей (выявления кредиторов и иных субъектов перед которыми имеется задолженность).
Выявление признаков неплатёжеспособности;
Объяснение клиентам последствий банкротства;
Поддержание клиентской базы и делопроизводства;
Участие во внесудебном урегулировании, также первичные переговоры с кредиторами;
Отчётность перед руководителем отдела и генеральным директором.

Данная организация является сетью ресторанов турецкой кухни и быстрого питание в городе Ташкент.
Работая в должности рекрутера, помимо задач возложенных на данную должность, учувствовал в роли "тайного покупателя" для проверки на профпригодность линейного персонала, также занимался правовыми вопросами данной организации.
Но основными должностными обязанностями были следующие:
Определение требований к вакантной должности;
Согласование профиля кандидата с менеджерами отделов и/или филиалов сети ресторанов;
Подготовка текстов вакансий;
Составление и размещение вакансий в hh.uz, olx.uz, телеграмм-каналах;
Скрининг и отбор резюме;
Первичный отбор резюме;
Проведение телефонных/видеособеседований;
Проведение интервью для принятие на работу линейного персонала;
Применение методов оценки (компетентностное интервью, кейсы, тесты) для персонала на должность которых требовались определенные навыки;
Назначение очных интервью с менеджерами отделов и/или филиалов сети ресторанов ;
Согласование с менеджерами отделов и/или филиалов сети ресторанов и координация по принятию на работу персонала;
Организация собеседований с менеджерами отделов и/или филиалов сети ресторанов; Уведомление кандидатов об итогах собеседований;
Оформление трудового договора;
Согласование даты выхода на работу;
Передача информации в отдел кадров и менеджерам отделов и/или филиалов сети ресторанов;
Работа с внутренними и внешними базами данных.