Бизнес-аналитик (НСМ)( Навоийский горно-металлургический комбинат )

Компания "Навоийский горно-металлургический комбинат"

• 1. Сбор бизнес-требований с заказчиком по оптимизации процессов обучения и развития персонала, оценки и аттестации, кадрового резерва и управление ими.

  2. Передача требований в ИТ-отдел, постановка задач разработчикам.

  3. Участие в постановке задач совместно с заказчиком и руководителем проекта.

  4. Участие в формировании технических заданий для разработчиков.

  5. Осуществление поддержки пользователей во второй линии, включая разбор инцидентов, настройку системы и ответы на сложные вопросы.

  6. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей через фокус-группы, интервью и опросники.

  7. Поддержка и администрирование HR-автоматизации по направлениям обучения и развития, оценки персонала и кадрового резерва.

  8. Подготовка инструкций пользователям и проведение обучения.

  9. Подготовка презентаций и расчёт бизнес-эффектов для новых цифровых процессов.

  10. Тестирование выполненных работ и доработок.

  11. Ведение технической документации, включая формирование технических заданий и написание протоколов тестирования функционала

• Опыт работы от 3х лет;

• Владение навыками анализа бизнес-процессов, интервьюирования заинтересованных сторон, выявления рисков и областей для оптимизации/автоматизации и формирования результатов;
• Умение собирать, анализировать, систематизировать, хранить и поддерживать в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
• Знание и понимание подходов к моделированию бизнес-процессов;
• Знание методик, техник и инструментов управления требованиями, составления технических заданий;
• Знание основ управления проектами;
• Опыт участия в интеграционных проектах по процессам HR (личный кабинет, обучение сотрудника, оценка и аттестация, кадровый резерв);
• Опыт разработки инструкций, описания бизнес-процессов;
• Знание предметной области (полный цикл процессов управления персоналом) в объеме достаточной для решения задач бизнес-анализа;

• Знание языка визуального моделирования (BPMN)

  Опыт внедрение системы электронного обучения E-learning, корпоративного глоссария, электронной библиотеки;
• Опыт участия в разработке корпоративной системы компетенций;
• Опыт участия в создании учебного центра или корпоративного университета;
• Знание направлений работы HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровый учет, управление затратами на персонал, корпоративная культура).

• Готовность переехать в Навои минимум на 3 года.
• Трудоустройство по ТК, полный соц. пакет (отпуск, больничный, медицинский полис).

• График работы 5/2.

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя