Директор по персоналу (HRD)( СOMPASS MANAGEMENT )

Компания "СOMPASS MANAGEMENT"

О компании:
Sergo’sht Milliy Fast Food — активно развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания. Сегодня в структуре компании — 5 действующих филиалов и около 70 сотрудников. В 2025 году мы планируем открытие ещё двух филиалов: в Бухарском регионе и в городе Навои. Наша цель — создать сильную корпоративную культуру, устойчивую систему управления персоналом и профессиональную команду на всех уровнях.

Почему мы ищем вас:
Нам нужен сильный HR-лидер, способный выстроить и развить HR-функцию, поддерживать быстрый рост бизнеса и быть надёжным партнёром для топ-менеджмента. У вас в подчинении будет специалист по кадровому делопроизводству — она отвечает за оперативные кадровые задачи.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям;

• Обеспечение персоналом растущей филиальной сети (линейный персонал, супервайзеры, управляющие);

• Формирование и внедрение эффективных процессов найма, адаптации и оценки;

• Организация системного обучения: внутренние и внешние тренинги;

• Построение системы нематериальной и материальной мотивации;

• Снижение текучести, развитие вовлеченности, укрепление корпоративной культуры;

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и кадровым администрированием;

• Проектирование организационной структуры, участие в открытии новых филиалов;

• Подготовка HR-отчетности, аналитика, оптимизация процессов;

Консультирование руководства по стратегическим HR-вопросам.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии, экономики или права;

• Дополнительное обучение в HR / организационном развитии — как преимущество;

• Опыт на позиции HRD / HRBP / Руководителя HR-отдела от 3 лет;

• Желателен опыт в розничной торговле, общепите или в мультифилиальной структуре;

Навыки построения HR-системы с нуля или масштабирования существующих процессов.

Условия:

• График: 6/1, с 09:00 до 18:00;

• Обед за счёт компании;

• Оплата профильного обучения;

• Релаксационный пакет: предоставление квартиры и оплата поездок домой 1 раз в квартал.