HR-директор( ASR KIMYO INVEST )

Компания "ASR KIMYO INVEST"

• Утверждать стратегию департамента;
• Формировать бюджет департамента;
• Готовить отчеты о выполненной работе для руководства на ежемесячной/ежеквартальной/ежегодной основе;
• Организовывать и контролировать процессы поиска, отбора и найма кадров;
• Контролировать внесение вакансий в HRMS программу (далее Программа) на основании утвержденного плана рекрутмента и "идеального профиля" вакансии руководителем подразделения;
• Согласовывать необходимость и заявку на вакансию с руководителем службы управления кадрами, если вакансия не включена заранее в план рекрутмента;
• Устанавливать сроки для вакансий рекрутмента и контролировать их соблюдение;
• Контролировать выполнение задач в период адаптации кандидатов на основе Программы адаптационным специалистом;
• Контролировать объявление новых сотрудников в HR-канале;
• Отбирать сотрудников внутри департаментов и направлять их на обучение и развитие;
• Обеспечивать и контролировать развитие HR брендинга;
• Участвовать в разработке системы поощрения сотрудников;
• Участвовать в разработке рабочего профиля для подбора сотрудников в департамент;
• Идентифицировать сотрудников с высоким потенциалом в департаменте управления персоналом и разрабатывать план их развития;
• Сотрудничать с руководителями для понимания целей и стратегий организации по рабочей силе, найму и удержанию сотрудников;
• Разрабатывать и контролировать политику, процедуры, тренинги для удовлетворения потребностей организации в соответствии со стратегией департамента;
• Управлять и контролировать программы компенсации, вознаграждений и отпусков;
• Контролировать дисциплинарные меры и споры, производительность и признание, безопасность на рабочем месте;
• Контролировать и обеспечивать соответствие организации всем федеральным, государственным и местным трудовым законам и правилам. Пересматривать и изменять политику и процедуры по мере необходимости для обеспечения соблюдения;
• Планировать, осуществлять, контролировать и анализировать бюджет управления и развития персонала;
• Обеспечивать участие сотрудников в мероприятиях по повышению квалификации и обучению.

• Высшее образование (преимущество отдается направлениям психология, менеджмент);
• Опыт работы на позиции HR менеджера не менее 6 лет;
• Способность управлять сотрудниками;
• Коммуникативные навыки и устойчивость к стрессу;
• Ориентированность на результат;
• Организованность и ответственность;
• Аналитическое мышление и способности к планированию;
• Умение работать в команде и справляться с многозадачностью;
• Знание методов оценки и мотивации сотрудников;
• Знание нового трудового законодательства;
• Свободное владение русским и узбекским языками;
• Владения системами KPI;
• Опыт в разработке методологий обучения.

• 6/1 с 09-00 до 18-00 суббота до с 09-00 до 12-00;
• Комфортабельный офис в центре города Яккасарайский район, массив Кушбеги;
• Корпоративная питания;
• Сотовый связь;