HR-generalist

Компания "Дмитрий Чуприна and Партнеры (ОсОО Эксперт Групп)"

• Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.
• Ведение кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РУз и внутренними регламентами, взаимодействие с финансовым подразделением.
• Оценка эффективности сотрудников: организация и участие в процедурах performance review, предоставление обратной связи сотрудникам и руководителям, выявление зон развития.
• Участие в формировании обучающих программ: выявление потребностей, организация и/или проведение обучения.
• Разработка и совершенствование системы мотивации персонала, проведение регулярного анализа ее эффективности, внесение предложений по улучшению.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры на основе миссии и ценностей компании.
• Реализация мероприятий по развитию HR-бренда: участие в позиционировании компании как привлекательного работодателя.
• Составление и эффективное управление бюджетом HR-направления.
• Регулирование трудовых отношений, участие в разрешении конфликтных ситуаций, сопровождение дисциплинарных процедур.
• Консультационная поддержка руководителей в вопросах управления персоналом, обеспечение выполнения HR-показателей в рамках общей стратегии компании.
• Постоянное развитие профессиональных компетенций, участие в проектах развития HR-функции.

• Отличные коммуникационные и лидерские навыки, развитые навыки убеждения и мотивации.
• Опыт работы в строительных или промышленных организациях является преимуществом.
• Наличие высшего образования, предпочтительно в сфере менеджмента, бизнесадминистрирования и психологии.
• Аналитический склад ума, способность выстраивать причинно-следственные связи.
• Способность решать нестандартные задачи и вопросы. Склонность к новаторству и инициативность.
• Стрессоустойчивость и способность разрешать конфликтные ситуации. Склонность к эмпатии.
• Открытость к обучению и повышению квалификации.
• Отличное владение устным и письменным узбекским, русским и английским языками. Владение турецким языком является преимуществом.

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Карьерный рост.
• Уютный современный офис.
• Обед, оплачиваемая сотовая связь (лимитировано)

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя