HR-generalist (менеджер по персоналу)

Компания "KATANA NETWORKS"

Обязанности:

• 1. Подбор и адаптация персонала
  Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.

  Организация и проведение интервью.

  Адаптация новых сотрудников, онбординг, контроль прохождения испытательного срока.

  2. Кадровое администрирование
  Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом.

  Ведение личных дел сотрудников, контроль соблюдения кадрового документооборота.

  Ведение табеля учета рабочего времени, отпусков, больничных.

  3. Развитие и обучение персонала
  Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов.

  Разработка и внедрение программ развития сотрудников.

  Поддержка системы наставничества.

  4. Оценка эффективности и мотивация
  Участие в разработке системы оценки эффективности сотрудников (KPI, грейдинг, 360° и др.).

  Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности персонала.

  Участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации.

  5. Внутренние коммуникации и корпоративная культура
  Организация корпоративных мероприятий и внутренних коммуникационных активностей.

  Поддержание и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.

  Работа с обратной связью от сотрудников.

  6. Консультирование и поддержка
  Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам (трудовое право, карьерное развитие, конфликты).

  Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

  7. Участие в HR-проектах
  Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-систем.

  Участие в проектах по повышению эффективности HR-функции.

  Подготовка HR-отчетности и аналитики по ключевым показателям.

  8. Соблюдение трудового законодательства
  Контроль соответствия HR-практик законодательству.

  Подготовка к проверкам и взаимодействие с государственными органами (при необходимости).

Требования:

• Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции)

  Опыт работы в HR от 3-х лет и выше

  Знание Трудового кодекса Узбекистана

  Навыки проведения интервью, оценки кандидатов

  Уверенное владение офисными программами (Word, Excel, Outlook и др.)

  Коммуникабельность, ответственность, ориентированность на результат

Условия:

• Официальное трудоустройство
  Дружная команда и поддержка в адаптации

  Возможности для развития и карьерного роста
  Офис в центре города, удобная локация

  Комфортабельные условия работы
  Обед в офисе (повар)

  Пятидневная рабочая неделя (пн–пт).