HR-менеджер / Специалист по внутренним процессам и подбору персонала

Компания "BUCHET"

• Массовый и целевой подбор персонала:
  — продажники (B2B/B2C), менеджеры по партнёрствам, менеджеры по корпоративным заказам,
  — курьеры, операторы, модераторы,
  — digital-специалисты (маркетологи, SMM, контентщики, таргетологи);

• Ведение полного цикла подбора: от формализации запроса до выхода кандидата и прохождения испытательного срока;

• Разработка и внедрение регламентов работы сотрудников и внутренних инструкций;

• Создание и внедрение KPI-систем с соревновательными элементами: рейтинги, мотивационные таблицы, прозрачная метрика эффективности;

• Настройка и оптимизация рабочих процессов между отделами (коммерческий, логистика, маркетинг, IT и др.);

• Формирование здоровой корпоративной культуры, развитие вовлечённости и внутренней коммуникации;

• Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам;

• Подготовка регулярной отчётности по HR-направлению;

• Организация обучающих мероприятий, развитие системы нематериальной мотивации;

• Работа в тесной связке с руководителем и ключевыми менеджерами.

• Построение кадрового резерва, организация обучения и повышения квалификации;
• Выстраивание рабочих процессов между отделами: продажи, поддержка, логистика, IT, маркетинг;

• Опыт работы в HR более 5 лет (желательно в e-commerce, IT или операционном бизнесе);

• Понимание специфики e-commerce / digital / IT-бизнесов;

• Навыки систематизации процессов, разработки регламентов, KPI и оргструктур;

• Глубокое понимание этапов воронки подбора и удержания персонала;

• Владение русским и узбекским языками, английский — как плюс;

• Умение грамотно выстраивать внутренние коммуникации;

• Инициативность, высокая ответственность, стремление к порядку и эффективности.

• Опыт внедрения KPI и инструментов нематериальной мотивации (соревновательные модели, рейтинги, балльные системы);

• Продвинутое владение Excel / Google Sheets и знание HR-инструментов.

• Сильные административные навыки, аналитическое мышление, внимание к деталям;

• Работа с несколькими активными digital-проектами;

• Пространство для реализации и внедрения собственных подходов;

• Заработная плата от 10 000 000 сум + бонусы по KPI;

• Оформление по договорённости

• Возможность карьерного роста в рамках управления HR-направлением группы компаний.