HR специалист

Компания "NORTH LAND STORE"

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала (включая клининг, поваров, администраторов, аниматоров, охрану и др.).

• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.

• Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости).

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

• Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной).

• Организация обучения и повышения квалификации персонала.

• Проведение аттестаций, опросов и анализа удовлетворённости сотрудников.

• Участие в разработке корпоративной культуры и внутренних мероприятий.

• Составление графиков отпусков, контроль табелей рабочего времени.

• Взаимодействие с внешними контролирующими органами (при необходимости).

• Своевременное оформление приёмов, переводов, увольнений сотрудников.

Требования:

• 1. Образование:

• Высшее образование в одной из областей: управление персоналом, психология, социология, менеджмент, юриспруденция или экономика.

• 2. Опыт работы:

• Опыт в сфере управления персоналом от 2 лет (желательно — в гостиничном бизнесе, сфере услуг, санаториях, отелях или зонах отдыха).

• Опыт ведения кадрового делопроизводства или взаимодействия с бухгалтерией/юристами — желательно.

• 3. Профессиональные навыки:

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Навыки подбора персонала (поиск, интервью, проверка рекомендаций).

• Владение базовыми HR-инструментами (адаптация, мотивация, оценка, обучение).

• Умение вести документацию и работать с табелями, графиками и договорами.

• Владение ПК (MS Word, Excel, 1С/HRM-системами — приветствуется).

• 4. Личностные качества:

• Коммуникабельность и доброжелательность.

• Умение работать с людьми разных возрастов и профессий.

• Стрессоустойчивость и умение решать конфликты.

• Организованность и ответственность.

• Гибкость и адаптивность в условиях сезонной нагрузки.

• 5. Языки:

• Владение русским и узбекским языками — обязательно.

Условия:

• Место работы: Офис в Ташкенте, зона отдыха в Ташкентской области (на территории объекта или с возможными выездами).

• Формат занятости: полная занятость, возможно оформление по трудовому договору или контракту.

• График работы: 6/1 (с 9:00 до 18:00) или по согласованию (в сезон — возможны гибкие часы или выходы по запросу).

• Оплата труда: конкурентоспособная заработная плата, обсуждается на собеседовании (возможно — фиксированная часть + бонусы за эффективность).

• Транспорт: по договоренности

• Корпоративные льготы: скидки на услуги зоны отдыха, участие в мероприятиях, тренинги.

• Обучение и развитие: участие в тренингах по HR и управлению персоналом, развитие внутри компании.

• Периодичность работы: круглогодично или сезонно (если сезонный формат работы зоны отдыха — указывается отдельно).