HR-специалист( OOO Coca-Cola Bottlers Uzbekistan, Ltd )

Компания "OOO Coca-Cola Bottlers Uzbekistan, Ltd"

Обязанности:

Основная роль HR специалиста состоит в общей поддержке и ведение всех HR процессов в направлении Supply chain (Операционное подразделение)

• Внедрение и поддержка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса в направлении Supply Chain;
• Планирование и ведение проектов в данном направлении;
• Инициирование и внедрение оптимизации HR процессов операционного подразделения;
• Формирование сильного HR-бренда;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии;
• Внедрение современных методов адаптации и развития персонала;
• Внедрение управления KPI и методов оценки, программ стимулирования и мотивации персонала.
• Обеспечивать профессиональное лидерство, поддержку и развитие менеджеров Supply Chain с целью развития лидерских качеств руководящего состава.

• Осуществлять супервизию и внедрение инструментов отбора кандидатов ;
• Проводить тренинги по оценке персонала (продвижение оценки, конструктивная обратная связь, процедура оценки);
• Осуществлять организацию оценки: постановка и оценка бизнес-целей, целей по развитию
• Разработка, внедрение и обновление квалификационной проверки персонала:
• Разрабатывать и обновлять положения по оценке/ квалификационной проверке/ аттестации;
• Разработка и обновление системы мотивации:
• Совместно с руководителями разрабатывать ключевые показатели деятельности (KPI) для каждой должности;
• Корректировать систему с учетом бизнес-задач.
• Организация Обучения персонала:
• Участвовать в разработке и внедрении положения по обучению и развитию;
• Осуществлять мониторинг обучающих программ;
• Участвовать в разработке и проведении внутренних тренингов;
• Вовлеченность и удовлетворенность персонала:
• Участвовать в проведении обзора по вовлеченности персонала;
• Проводить собрания по итогам вовлеченности персонала.
• Совместно с руководителями разрабатывать план мероприятий по повышению вовлеченности персонала;

• Высшее образование;
• Свободное владение программами MS office;
• Опыт работы HR специалистом 2 года;
• Английский язык в совершенстве;
• Русский язык в совершенстве;
• Аналитический склад ума;
• Пунктуальность;
• Умение работать в с большим объемом информации ;
• Переговорные навыки;

• Работа в крупной международной компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Соц пакеты: транспорт, обед, выдача готовой продукции;
• Возможность карьерного роста и развития;
• График работы 5/2 8.00-17.00;
• Заработная плата обговаривается при финальном интервью.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя