Менеджер по адаптации персонала

Компания "«UZUM TECHNOLOGIES»."

Задачи:

• Обеспечивать стабильное и своевременное сопровождение новых сотрудников на всех этапах пребординга и адаптации.
• Своевременно формировать заявки, контролировать их выполнение, сопровождать кандидатов и руководителей, исключая задержки и потери информации.
• Отслеживать статусы оформления, поддерживать актуальность данных, корректно и структурировано взаимодействовать с коллегами из разных команд.
• Обеспечить качественный опыт новичка в первые недели работы.
• Проводить welcome-встречи, организовывать вводные активности и взаимодействие с руководителями, быть точкой поддержки для новичка.
• Поддерживать регулярный сбор фидбека от новичков и руководителей, участвовать в подготовке выводов и предложений по улучшению.
• Принимать участие в командных инициативах, вносить предложения, помогать в тестировании и внедрении изменений.

Необходимые опыт и навыки:

• ​​​​​​​Базовое понимание HR-процессов — знание ключевых этапов оформления и адаптации сотрудников, умение последовательно сопровождать процесс (опыт не обязателен, но приветствуется).
• Навыки деловой переписки — умеение формулировать понятные и вежливые сообщения, адаптируя стиль общения под адресата.
• Владение MS Office (Excel/Power Point преимущественно), Google Sheets/Forms на базовом уровне — умение вести списки, проверять статусы, собирать простые отчёты и поддерживать внутреннюю документацию в актуальном состоянии.
• Участие во встречах и проектах — навыки проведения вводных встреч с сотрудниками, фиксация обратной связи и включённость в задачи по улучшению адаптационного опыта.

Условия работы:

• Cильная команда, которая всегда готова делиться опытом;
• Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей;
• Комфортный современный офис в центре Ташкента;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК УЗ, три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.