Менеджер по персоналу( VOSTOSUN GROUP UC )

Компания "VOSTOSUN GROUP UC"

Responsibilities:

• Реализовывать планы найма, поддерживать трудовые отношения, управлять файлами сотрудников, формировать системы служебной аттестации и социального обеспечения, решать трудовые споры и споры, а также обрабатывать трудовые лицензии, банковские карты, телефонные карты, визы по прибытии и продление виз для иностранных сотрудников.

Requirements:

Опыт работы от 1-3 лет в должности менеджера по персоналу.

работа полный рабочий день

• Умение свободно пользоваться офисными программами, такими как EXCEL, WORD и PowerPoint.Умение умело пользоваться компьютером для поиска необходимой информации в Интернете.

Terms:

• 1. Сформулировать и реализовать стратегии человеческих ресурсов, а также провести набор и отбор. Управляйте процессом найма, включая объявления о вакансиях, проверку резюме, планирование собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о найме.
  2. Создать и поддерживать систему оценки эффективности, заработной платы и социального обеспечения, установить четкие показатели эффективности, регулярно оценивать эффективность работы сотрудников, оптимизировать кадровую структуру компании.
  3. • Разработала и внедрила систему мотивации:
  Социальный пакет для сотрудников (отпуск, социальная помощь, декретный отпуск, медицинская страховка, корпоративные мероприятия);
  Систему поощрений и наказаний: бонусы/премии, реферальные программы, лучший сотрудник месяца, года; поддержка инициатив сотрудников по улучшению качества услуг ; штрафы за нарушения;
  Провела стандартизацию режима работы, рабочего графика и условий его нарушения (соблюдение трудовых норм, в том числе переработки, опоздания и отсутствия на работе);
  4. Подготовьте ежемесячные отчеты о посещаемости на основе отчетов о посещаемости и отпусках сотрудников.
  5. Координировать отношения между сотрудниками и компанией. Выявляйте выгорание сотрудников и будьте в курсе, проводите выездные собеседования для уволенных сотрудников. Обеспечить соответствие кадровой политики и практики компании требованиям национального законодательства и нормативных актов Узбекистана. Включая трудовое право, равенство в сфере занятости, защиту данных и т. д., чтобы избежать юридических рисков.
• Получила лицензию для компании для привлечения иностранной рабочей силы;
  Оформления разрешений на работу для иностраннных сотрудников компании;
  Визовая поддрежка иностранных сотрудников;
  Получение регистрации на территории Республики для иностранных сотрудников;