Начальник отдела оценки и аттестации персонала( Навоийский горно-металлургический комбинат )

Компания "Навоийский горно-металлургический комбинат"

Место работы:

• город Навои Управление НГМК. (Узбекистан)

Обязанности:

• Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала
• Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала
• Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки
• Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки
• Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала
• Проведение тестирований по результатам обучения
• Формирование моделей карьерных планов
• Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников
• Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям
• Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета
• Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса
• Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала
• Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей
• Осуществление управления командой сертифицированных экспертов;
• Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов;
• Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса;
• Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности;
• Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК»

• Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества)
• Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет;
• Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала;
• Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом);
• Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр);
• Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны;
• Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена;
• Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление;
• Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакета
  MS office;
• Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно);
• Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский)

• Официальное оформление согласно ТК РУз;
• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Полная занятость, график 5/2.