Руководитель отдела кадров

Компания "АНКОР Узбекистан"

• Формирование стратегии управления персоналом в рамках компании.
  Разработка и поддержание системы мотивации и вознаграждения сотрудников;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
• Обеспечение соблюдения трудовых договоров, графиков работы, правил внутреннего трудового распорядка;
• Контроль за процессом адаптации новых сотрудников;
• Проведение регулярных собеседований с сотрудниками для оценки их удовлетворенности работой и выявления проблем;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и решения трудовых споров;
• Помощь сотрудникам в решении вопросов, связанных с трудовым законодательством, трудовыми правами и обязанностями;
• Составление и анализ отчетов по кадровым вопросам, включая текучесть кадров, выполнение планов по найму и развитию;
• Подготовка предложений для улучшения кадровых процессов и повышения эффективности работы отдела;
• Взаимодействие с государственными органами и социальными фондами;
• Организация мероприятий по охране труда и соблюдению стандартов безопасности;

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или права (предпочтительно);
• Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, из которых не менее 2 лет на руководящих должностях в HR;
• Опыт в крупных компаниях или в IT-секторе будет преимуществом;
• Опыт разработки и реализации кадровой политики, систем мотивации и удержания сотрудников;
• Глубокие знания трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений;
• Опыт управления процессами набора, обучения и оценки персонала;
• Знание методик оценки и развития сотрудников, а также современных инструментов для HR-анализа;
• Опыт внедрения и управления системами автоматизации HR-процессов (например, системы управления персоналом, ATS, LMS);
• Опыт разработки и внедрения программ по корпоративной культуре и мотивации;
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Способность работать в динамичной и меняющейся среде;
• Гибкость в принятии решений, ориентация на результат и стратегическое мышление;
• Стремление к саморазвитию и совершенствованию профессиональных навыков;

• Официальное трудоустройство;
• Материальная помощь сотрудникам;
• Медицинское страхование(после прохождения испытательного срока);
• Корпоративные скидки.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя