Scrum-мастер

Компания "АО ANOR BANK"

Банк ANORBANK усиливает команду разработки и ищет Scrum Master для сопровождения цифровых IT-продуктов в рамках Agile/Scrum. Нам нужен специалист, который сможет выстроить эффективные процессы, поддерживать команду, улучшать взаимодействие и обеспечивать стабильный и предсказуемый результат.

Преимущества:

Работа в цифровой экосистеме банка ANORBANK.

Участие в Agile-трансформации и развитии современных банковских продуктов.

Конкурентные условия и корпоративные бонусы.

Возможность карьерного роста в сильной и мотивированной команде.

Комфортный офис, современная инфраструктура.

Основные обязанности:

Управление жизненным циклом IT-проектов в рамках Agile/Scrum: планирование, проведение спринтов, ретроспектив, демо.

Обеспечение прозрачности процессов, контроль выполнения задач, управление бэклогом вместе с Product Owner.

Организация и фасилитация ежедневных митингов, планирования, оценок, обсуждений требований.

Координация взаимодействия между разработчиками, аналитиками, дизайнерами, тестировщиками и другими участниками команды (UX/UI, DevOps).

Управление рисками, сроками, зависимостями и ресурсами.

Контроль качества реализации задач и соблюдения процессов разработки.

Обеспечение эффективной коммуникации между всеми участниками проекта.

Формирование культуры Agile, развитие и вовлечённость команды.

Требования к кандидату:

Образование:

Высшее (желательно в сфере IT).

Профессиональная квалификация:

1–3 года опыта работы.

Опыт и навыки:

Опыт работы IT Project Manager / Scrum Master не менее 1 года (опыт в банковской сфере — преимущество).

Практический опыт ведения проектов по Agile/Scrum (Kanban будет плюсом).

Понимание жизненного цикла разработки ПО, CI/CD, QA-процессов.

Уверенная работа в Jira/Confluence/Trello и других Agile-инструментах.

Навыки формализации требований, подготовки документации.

Опыт работы с кросс-функциональными командами.

Развитые способности к планированию, оценке, ретроспективам.

Личностные качества:

Высокий уровень коммуникации и эмпатии.

Умение сглаживать конфликты и находить компромиссы.

Структурность, системное мышление, ответственность.

Проактивность, ориентация на результат.

Навыки фасилитации встреч (stand-up, planning, review, retrospective).

Дополнительные требования:

Готовность работать в быстро меняющейся среде.

Стремление развивать команды и улучшать процессы.

Понимание принципов цифровой трансформации.