Специалист по планированию и распределению( FASHION FABRICA (INDENIM) )

Компания "FASHION FABRICA (INDENIM)"

• Разработка и составление планов по распределению товаров или ресурсов на основе прогнозов спроса и потребностей;
• Учет сезонных колебаний, промо-акций и других факторов, влияющих на потребности в товарных запасах;
• Мониторинг и отслеживание перемещений товаров между складами и магазинами для обеспечения оптимальных запасов и минимизации потерь;
• Составление ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов по распределению товаров, запасам и другим ключевым показателям;
• Презентация данных в виде аналитических отчетов для руководства и других подразделений компании;
• Анализ эффективности распределения товаров по категориям, выявление трендов и рекомендаций для улучшения планирования;
• Сотрудничество с отделами закупок, продаж и логистики для уточнения и оптимизации планов;
• Поддержка и улучшение существующих систем для повышения эффективности работы с данными.

• Степень бакалавра в области промышленного инжиниринга, статистики, бизнес-администрирования, экономики или в других смежных областях;
• Отличное знание Microsoft Excel для обработки и анализа данных, построения отчетов, использования формул, сводных таблиц и диаграмм;
• Умение работать с большими объемами данных, создавать и поддерживать отчетность для мониторинга и анализа ключевых показателей;
• Знание английского языка на хорошем уровне будет большим преимуществом.

• Работа в дружелюбной, мотивированной команде профессионалов, где ценится каждый сотрудник;
• Компания предлагает открытую, доступную корпоративную культуру, что способствует свободному обмену идеями и взаимодействию на всех уровнях;
• Широкие возможности для влияния на развитие компании и принятие решений, которые могут существенно повлиять на стратегии и результаты работы организации;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, который будет соответствовать квалификации и вкладу специалиста в работу компании;
• Официальное трудоустройство с соблюдением всех норм трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Сотрудники компании могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Предоставление социальной поддержки в виде компенсации 60% от заработной платы в случае болезни, что помогает сотрудникам чувствовать себя защищенными.