Специалист по подбору персонала/Рекрутер( INVENTO ACADEMY )

Компания "INVENTO ACADEMY"

• Планирование и управление процессом набора персонала:

• Разработка и реализация стратегии по привлечению подходящих кандидатов.

• Составление планов по набору персонала в соответствии с потребностями школы или детского сада.

• Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на различных платформах (онлайн и оффлайн).
• Активный поиск кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных резюме.
• Проведение мероприятий по привлечению кандидатов (ярмарки вакансий, дни открытых дверей и т.д.).

• Отбор и оценка кандидатов:

• Проведение первичного отбора резюме и анкет.

• Организация и проведение телефонных интервью и личных собеседований.
• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, проведение тестов и оценочных центров.

• Координация и проведение интервью:

• Организация встреч и интервью с руководителями подразделений и администрацией.

• Координация времени и места проведения собеседований.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах интервью.

• Оформление документов и трудоустройство:

• Координация процесса оформления трудовых договоров и других необходимых документов, медицинского осмотра и других процедур перед приемом на работу.
• Введение новых сотрудников в должность, организация вводного инструктажа.

• Анализ и улучшение процесса найма:

• Сбор и анализ обратной связи от кандидатов и руководителей подразделений.
• Внедрение улучшений в процесс найма на основе полученных данных.
• Мониторинг рынка труда и анализ конкурентоспособности предлагаемых условий работы.

• Участие в развитии HR-бренда:

• Участие в разработке и реализации программ по развитию HR-бренда школы или детского сада.

• Взаимодействие с образовательными учреждениями и профессиональными сообществами для привлечения специалистов.

• Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение узнаваемости работодателя.

• Соблюдение законодательства и внутренних нормативов:

• Обеспечение соответствия процесса найма требованиям трудового законодательства.
• Соблюдение внутренних стандартов и процедур, связанных с наймом и трудоустройством сотрудников.

• Ведение отчетности и документации:

• Ведение базы данных кандидатов.
• Подготовка отчетов по результатам набора персонала.
• Обеспечение сохранности и конфиденциальности персональных данных кандидатов.

• Свободное и грамотное владение русским языком, узбекский станет преимуществом.
• Знание методов и технологий подбора персонала.
• Умение проводить интервью и оценивать профессиональные и личные качества кандидатов.
• Коммуникабельность и умение налаживать контакт с людьми.
• Высокая степень ответственности и организованности.
• Умение работать в команде и самостоятельно.
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.

• График работы с 09:00-18:00, 5/2.
• Официальное трудоустройство, 24 отпускных дня согласно графику отпусков.
• Комплексное питание.
• Обучение и рост.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя