HR-специалист( BEK MEGA GROUP )

14 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "BEK MEGA GROUP"

Обязанности:

• Введение социального пакета для работников (отпуск, социальная помощь, декретный отпуск, медицинское страхование, корпоративные мероприятия и т.д.)
• Согласование кадровой деятельности с правовыми аспектами. Разработка и внедрение других средств достижения поставленных задач.
• Подбор персонала и адаптация: управление полным процессом найма,
• включая размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и размещение новых сотрудников.
• Отношения с сотрудниками: выступайте в качестве ключевого контактного лица для решения проблем сотрудников, разрешения конфликтов и продвижения позитивного и совместного рабочего места.
• Соблюдение и ведение дел: все кадровые практики должны соответствовать трудовому законодательству Узбекистана (контракты, льготы, увольнения и т. д.).k.) обеспечить соответствие.) и вести точный учет сотрудников и кадровые документы.
• Управление эффективностью: реализация и управление процессом проверки эффективности, систематическая поддержка и поддержка роста сотрудников.
• Разработка политики: разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стандартами компании в соответствии с потребностями Ташкентского офиса. Убедитесь, что сотрудники знают о политике и процедурах компании.
• Обучение и развитие: определение потребностей в обучении сотрудников и координация программ развития для повышения квалификации и карьерного роста.
• Управление заработной платой и льготами: координация заработной платы и управление льготами сотрудников, обеспечение точности и своевременности.
• Удержание сотрудников: развивайте позитивную и инклюзивную культуру на рабочем месте, разрабатывая стратегии для повышения удовлетворенности и удержания сотрудников.
• Отчетность: создавайте кадровые отчеты (отслеживание количества сотрудников, текучести кадров, отпусков) и предоставляйте руководству информацию для принятия решений.

Требования:

• Заинтересованность в управлении кадровым процессом и развитии отдела кадров
• Хорошо развиты навыки делового общения, умение рационально излагать позицию, обосновывать свое мнение
• Сильные аналитические способности, коммуникативные навыки, ориентация на результат
• Обработка кандидатов и резерв кандидатов
• Поиск кандидатов в соответствии с требованиями профиля должности
• Размещение вакансий на рабочих местах ( hh.uz , olx, телеграм-каналы
• Ведение базы данных кандидатов
• Сохранение корпоративной культуры компании
• Требуется использование программного обеспечения для кадрового делопроизводства.
• Условия:
• Оформление согласно ТК РУ;
• Комплексный обед;
• Своевременная оплата труда;