Менеджер по проекту на открытие новых магазинов

01 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Anglesey food"

Korzinka — ведущий ритейлер Узбекистана с сетью из более чем 150 магазинов в 11 регионах. У нас есть всё: супермаркеты Korzinka, уютные Korzinka Mahalla, стильные Smart, бизнес-форматы Korzinka Biznes и удобный онлайн-сервис Korzinka Go. Мы стремимся быть на шаг впереди, внедряя современные технологии для улучшения ритейла. С Korzinka Go вы можете заказывать товары прямо с телефона и получать их с доставкой на дом — быстро и удобно. Также мы заботимся о будущем, запуская экологические инициативы и поддерживая местных производителей. Акцент на высоком качестве обслуживания клиентов обеспечивает стабильный рост уже 25 лет. Если коротко, мы не просто супермаркеты — мы создаем новый подход к ритейлу в Узбекистане.

Korzinka Tech — не просто команда, а настоящий центр инноваций, где каждый день мы сталкиваемся с highload вызовами. Мы не ищем готовые решения – мы создаем их сами. Наш подход можно описать как «Everything as Code», где мы автоматизируем всё, что только можно. Наша команда поддерживает более 12 тысяч сотрудников, обеспечивая их cutting-edge технологиями для эффективной работы.

Обязанности:

• Управлять проектами по открытию новых маркетов "под ключ": от планирования до выхода в эксплуатацию.
• Согласовывать сроки, ресурсы и ответственных между IT, строительными, техническими, операционными и коммерческими командами.
• Курировать закупку и логистику оборудования: POS-терминалы, кассы, серверы, камеры, Wi-Fi, весовое оборудование и др.
• Контролировать монтаж и настройку ИТ-инфраструктуры: сеть, VPN, системы безопасности, рабочие станции.
• Вести трекинг задач в Asana (или другой PM-системе): постановка, контроль сроков, фиксация рисков и зависимостей.
• Участвовать в приёмке объектов от подрядчиков: проверка инфраструктуры, качества подключения, готовности помещений.
• Проводить soft opening (пилотные запуски) для тестирования всех бизнес-процессов маркета.
• Вести проектную документацию: чек-листы запуска, шаблоны открытия, отчёты, Lessons Learned.
• Обеспечивать соблюдение требований безопасности, информационной защиты, стандартов оборудования.
• Поддерживать маркет в пост-запусковой фазе (период стабилизации), устранять "узкие места".
• Взаимодействовать с техподдержкой, инженерами, подрядчиками и внутренними командами для устранения инцидентов.
• Анализировать итоги запуска, инициировать улучшения типового сценария открытия.
• Поддерживать коммуникацию с архитекторами, офисом проектного управления и операционной дирекцией.

Требования:

• Опыт ведения проектов в ритейле / FMCG или операционном запуске объектов от 2 лет.
• Знание этапов запуска торговых объектов: логистика, оборудование, сеть, документооборот, финконтур, тех. приемка.
• Навыки управления кросс-функциональными командами и коммуникации с подрядчиками.
• Умение работать в трекерах задач (Asana, Jira, Trello и др.), знание Excel и PowerPoint. Опыт взаимодействия с техническими и ИТ-подразделениями (желательно — в части POS, серверов, терминалов). Знание основ проектного управления: срок, бюджет, команда, риски. Готовность к командировкам и работе в полях (в регионах Узбекистана). Высшее образование (желательно — управление проектами, ИТ, строительство, логистика). Ответственность, структурность, ориентация на результат.

Условия:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес с ресурсами для создания лучшего продукта на рынке Retail;
• Ежегодные премии по итогам Performance Review;
• Свободу от дресс-кода и культуру, способствующую росту и развитию;
• Масштабные таунхоллы, яркие корпоративные мероприятия, регулярные митапы, тимбилдинги, корпоративную библиотеку и активные сообщества;
• Tech talks и demo-дни для обмена опытом;
• Партнёрские программы по обучению иностранным языкам и прокачке скиллов от Skillbox, Geekbrains и SkillFactory;
• Карта лояльности с 10% кешбэком на покупки в сети Korzinka;
• Performance Review дважды в год для системного развития;
• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• Referral бонусы за рекомендации сотрудников;
• Поддержку бадди для быстрой адаптации новых сотрудников.