Руководитель отдела продаж( UZBEKISTAN FOR YOU (AR TRANS) )

12 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "UZBEKISTAN FOR YOU (AR TRANS)"

Кто мы?

Поехали.uz — это одна из самых быстрорастущих туристических компаний в Узбекистане.
Мы создаём авторские туры по стране и по всему миру, превращая каждое путешествие в эмоциональную историю.

Наша миссия — популяризировать путешествия и сделать их доступными для всех.
Мы ищем сильного РОПа, который сможет выстроить процессы, прокачать команду, увеличить конверсии и масштабировать продажи.

Ваши ключевые задачи

• Построение системного отдела продаж с результатом

• Набор, обучение и развитие менеджеров

• Контроль за работой в CRM, Telegram, звонках и обработке лидов

• Настройка и оптимизация воронки продаж

• Работа с KPI, конверсией, аналитикой, скриптами и мотивацией

• Тесное взаимодействие с маркетингом, отделом бронирования и операционным директором

• Рост продаж по направлениям: туры по Узбекистану, международные туры, индивидуальные заказы

KPI и зоны ответственности

• Рост выручки и конверсии на каждом этапе воронки;

• Конверсия отдела от 30% и выше;

• Эффективность каждого менеджера;

• Автоматизация / стандартизация процессов;

• Прогнозируемость и управляемость продаж.

Требования

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет (желательно в туризме или B2C);

• Умение нанимать, адаптировать, мотивировать и увольнять;

• Отличное знание воронок, CRM, скриптов, аналитики;

• Системный подход + ориентация на результат;

• Навыки презентации, убеждения, решения конфликтов;

• Желание масштабировать, а не просто "держать отдел".

Наши условия:

• Живой, динамичный бренд с сильной командой и амбициозными планами;

• Возможность влиять на масштаб компании и стать ключевой фигурой в росте;

• Карьерная перспектива — до коммерческого директора;

• Ваш голос будет иметь вес: вы не исполнитель, вы — соавтор стратегии;

• Работа с продуктом, который люди хотят покупать;

• Прозрачная система мотивации: фикс + KPI + бонусы за результат;

• Понятные метрики эффективности и ежемесячная обратная связь по итогам работы.

Нам не подойдут

• Руководители без системного подхода

• Люди, которые привыкли "рулить с дивана", не вникая в детали

• Те, кто боится ответственности и не готов к росту нагрузки