Менеджер по подбору персонала

- Выстроил HR-функцию с нуля: политики, SOP и полный цикл процессов управления
персоналом.
- Провёл подбор и адаптацию 20 сотрудников, масштабировав команду до 15 человек в
условиях стартапа.
- Разработал структурированные программы онбординга и адаптации для быстрой
интеграции новых сотрудников.
- Внедрил систему управления эффективностью: регулярные оценки и циклы обратной связи.

- Осуществлял оперативное управление деятельностью отдела и эффективностью команды
- Участвовал в подборе персонала: первичный отбор кандидатов, проведение интервью,
участие в принятии решений о найме
- Организовывал процесс онбординга и адаптации новых сотрудников
- Формировал KPI и проводил регулярную оценку эффективности сотрудников
- Вёл ключевых B2B-аккаунты, работал с эскалациями и сложными кейсами
- Координировал взаимодействие между отделами продаж и операционного блока
- Ведение деловой переписки с клиентами и партнерами
- Ведение клиентской базы

- Работал на 4 объектах в ОАЭ в составе task force команд на этапе pre-opening
- Вёл высокообъёмный найм для front office операций: ресепшн, консьерж, белл-деск, гостевые
отношения, батлер — до уровня супервайзер включительно
- Проводил полный цикл найма: сорсинг, скрининг, структурированные интервью, отбор в
соответствии со стандартами бренда
- Сорсинг через внутренние HRIS-системы, CatererGlobal и Hosco