HR-директор (HRD)

Компания "СП ABN-MB"

HR-директор (HRD)

Мы ищем опытного HR-директора, который станет ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом и организационным развитием. Если вы готовы принимать стратегические решения, строить эффективные HR-процессы и развивать корпоративную культуру — эта роль для вас!

Что предстоит делать?

1. Участвовать в стратегическом управлении компанией:

• Участвовать в разработке и реализации стратегии развития компании;

• Оптимизировать бизнес-процессы;

• Разрабатывать миссию компании и кадровую политику;

• Консультировать руководство компании.

2. Развивать организационную структуру:

• Разрабатывать организационную структуру и регламенты подразделений;

• Описывать и оценивать должности, создавать профили и функционалы;

• Разрабатывать системы грейдов.

3. Создавать HR-стратегию и кадровую политику:

• Формировать корпоративную HR-стратегию, соответствующую целям компании;

• Разрабатывать корпоративный кодекс;

• Создавать регламенты по подбору, обучению, мотивации и развитию сотрудников.

4. Организовывать найм персонала:

• Планировать бюджет на подбор;

• Выбирать источники поиска кандидатов и методики оценки;

• Самостоятельно привлекать и нанимать ключевых специалистов и топ-менеджеров.

5. Разрабатывать процессы онбординга:

• Создавать методики адаптации новых сотрудников;

• Проводить индивидуальные встречи и контроль всех этапов онбординга;

• Анализировать и устранять дезадаптационные факторы.

6. Организовывать обучение и развитие сотрудников:

• Выявлять потребности в обучении, формировать индивидуальные планы развития;

• Выбирать программы обучения и контролировать их выполнение;

• Оценивать результаты обучения и формировать бюджеты на развитие.

7. Проводить Performance Review:

• Оценивать эффективность сотрудников, формировать индивидуальные планы развития;

• Совместно с руководством повышать продуктивность команды.

8. Разрабатывать ценностное предложение:

• Анализировать удовлетворенность сотрудников;

• Формировать бюджеты и проводить мероприятия по улучшению условий труда;

• Вести отчетность и работать с финансовыми данными.

9. Работать с HR-брендом компании:

• Развивать внутренние и внешние коммуникации;

• Организовывать корпоративные мероприятия;

• Анализировать вовлечённость сотрудников и повышать их лояльность.

10. Организовывать расчёт и контроль заработной платы:

• Координировать и контролировать процессы расчёта заработной платы;

• Проводить проверку начислений в соответствии с установленными стандартами;

• Обеспечивать корректность расчётов и своевременную выплату заработной платы;

• Использовать и оптимизировать процессы в 1С ЗУП для автоматизации расчётов;

• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам начислений и налогов.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете вышее образование в сфере управления персоналом или похожих сферах;
• Имеете успешный опыт работы в HR, включая руководящие должности;
• Есть пыт работы в сфере общепита, розничной торговли или производства;
• Умеете разрабатывать HR-стратегии и внедрять их на практике;
• Обладаете аналитическими навыками и стратегическим мышлением;
• Понимаете, как создавать и развивать корпоративную культуру;
• Умеете работать в 1С ЗУП и знаете процессы расчёта заработной платы;
• Знаете трудовое законодательство и современные HR-практики.

​​​​​​​Что мы предлагаем?

• РАБОЧЕЕ МЕСТО В г. ТАШКЕНТ

• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата: обсуждается индивидуально;
• Вся необходимая для работы техника и оборудование;
• Корпоративная мобильная связь;
• В случае релокации обсуждается релокационный пакет;
• Возможность влиять на развитие компании и её сотрудников;
• Обучение, профессиональный рост и участие в масштабных проектах;
• Уютный офис и поддержку команды.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя